Se non siete pronti – e quindi, in soldoni, non siete ‘degni’ del nostro lavoro ne maturi per comprenderlo – allora ci facciamo da parte. Nemmeno troppo velato, il messaggio che Mario Monti ha lanciato da Seoul all’Italia intera, a corollario dell’infinita polemica sulla riforma del lavoro (e non solo) che, di recente, ha messo di traverso all’esecutivo opionione pubblica, forze politiche e sindacati. Monti ha ribadito l’indisponibilità a una sopravvivenza del governo, in mancanza di risultati. “A noi è stato chiesto di fare un’azione nell’interesse generale. Un illustrissimo uomo politico (Andreotti, ndr) diceva: ‘meglio tirare a campare che tirare le cuoia’. Per noi non vale nessuna delle due espressioni perché l’obiettivo è molto più ambizioso della durata, ed è fare un buon lavoro“. Insomma: non c’è nessun motivo per il quale, senza fare quello che si è preposto, questo Governo debba arrivare al 2013.

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Riguarda anche i dipendenti pubblici, il cambiamento delle regole pensionistiche di cui si parla anche nella nuova riforma sul lavoro. Per molti versi la disciplina è la stessa dei lavoratori privati, per altri aspetti vi sono delle regole specifiche. Al primo ambito possono essere ascritte la introduzione della pensione di vecchiaia e di quella anticipata. Al secondo ambito sono ascrivibili le disposizioni per cui non si applicano a questi lavoratori le incentivazioni per restare in servizio fino a 70 anni di età. Un altro importante chiarimento è quello che continuano ad essere applicabili le regole che consentono alle PA il collocamento in modo unilaterale in quiescenza dei dipendenti al raggiungimento di 40 anni di anzianità contributiva e che equiparano il trattenimento in servizio di questo personale alle nuove assunzioni.

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Il presidente Mario Monti ha trasmesso al presidente del Senato, Renato Schifani, e al presidente della Camera, Gianfranco Fini, lo schema di provvedimento concernente il limite massimo retributivo dei dipendenti pubblici, previsto nel d.l. 6 dicembre 2011, n. 201 (Decreto “Salva Italia”, convertito nella legge n. 214/2011). Il Dpcm in 6 articoli sancisce che il trattamento economico complessivo del primo Presidente della Corte di Cassazione diventa il parametro di riferimento per tutti i manager delle pubbliche amministrazioni. Qualsiasi corrispettivo – spiega l’articolo 3 – «se superiore si riduce al predetto limite». (lo stesso provvedimento fissa in 304.951,95 euro nel 2011).

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