Il responsabile del settore personale, al fine di evitare responsabilità erariale e/o disciplinare, oltre alla possibilità di incorrere nella nullità di eventuali contratti di lavoro conclusi in violazione delle prescrizioni legislative introdotte dall’art.16, comma 1, della legge n. 183/2011, dovrà certificare l’assenza di personale in soprannumero o rilevare in caso contrario qualsiasi eccedenza di personale all’interno della propria amministrazione. Al fine di facilitare tale compito, è stato predisposto un modello di lettera che il responsabile del personale dovrà inviare a tutti i dirigenti (o responsabili dei servizi in caso di mancanza di figure dirigenziali) con allegato un fac simile di certificazione. Tale adempimento, oltre che obbligatorio, permetterà alla Giunta Comunale di verificare, anche a fronte del solo deficit finanziario, eventuali eccedenze di personale nel vari settori.Qualora si dovesse registrare una eccedenza di personale, anche per soli motivi finanziari, l’amministrazione dovrà avviare le procedure, dandone semplice informativa alle RSU e OO.SS., previste dal citato art.16.

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Nuovi e utili servizi, finalmente. La voce è quella della “trasmissione telematica delle certificazioni di malattia all’Inps”, e la notizia è fornita dalla circolare n.23, che introduce e disciplina nuovi servizi telematici nell’ambito della gestione della trasmissione telematica delle certificazioni di malattia. Nello specifico vengono inserite nuovi servizi per gli intermediari delle aziende private; per gli intermediari e per i datori di lavoro del settore agricolo; per gli intermediari delle amministrazioni pubbliche; e, da ultimo, per il cittadino. In attuazione delle previsioni di cui alla circolare 117 del 2011 è stata estesa agli intermediari la possibilità, già concessa ai datori di lavoro (circolari 60 e 119 del 2010), di richiedere la consultazione degli attestati di malattia.

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Il decreto semplificazioni è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale di giovedì 9 febbraio come decreto-legge 9.2.2012, n. 5. E non senza novità per gli enti locali rispetto alla bozza licenziata dal Consiglio dei Ministri il 3 febbraio scorso. Per i ritardati pagamenti delle pubbliche amministrazioni, l’art. 1 del decreto introduce una doppia penalità per l’amministratore responsabile. I dirigenti inadempienti vengono sostituiti da altri funzionari ai vertici delle amministrazioni e vanno incontro a una sanzione amministrativa o amministrativo-contabile. Inoltre, attraverso il meccanismo di valutazione delle performance viene regolata la loro retribuzione di risultato. Le penalità si inaspriscono ulteriormente se il ritardo o l’inadempienza dell’amministrazione produce un ricorso amministrativo. Un’ultima sanzione, che può essere definita d’immagine, costringe l’ufficio ritardatario a rilasciare i documenti con l’indicazione dei tempi previsti dalla legge per il pagamento e quelli più lunghi usati in concreto dall’amministrazione.

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