Comuni d'Italia

[AUTILIA]

Gentilissimo Prof. Maurizio, mi aiuti, cortesemente a risolvere questo caso che l'impiegato dell'Ufficio Personale del mio Comune non vuole per nulla recepire e che di seguito espongo: "Giovedì 5 luglio c.a. mi sono recata regolarmente al lavoro, solo che non ho potuto effettuare il rientro pomeridiano di 3 ore a seguito del decesso del proprio genitore. Per il venerdì 6 luglio avevo già precedentemente programmato e comunicato che avrei usufruito di un giorno di permesso in conto Legge 104/92 per assistenza coniuge. Sempre in congruo anticipo ho fatto pervenire alla mia Amministrazione la richiesta di concessione dei 3 giorni di permesso per lutto (art. 19 CCNL 06/07/1995) con decorrenza dal lunedì 9 luglio, ben sapendo che non necessariamente tali giorni debbano decorrere dalla data del decesso, ma con la sola particolarità che non sono frazionabili e vanno usufruiti consecutivamente. L'impiegato mi contesta il fatto i tre giorni decorrono dal pomeriggio di giovedì 5 luglio (tre ore) più il venerdì e il sabato non lavorativo, pertanto avrei diritto a sole restanti 3 ore in quanto per Lui tali permessi si possono beneficiare anche ad ore. Ho insistito nel dire che tali permessi vengono configurati come giornalieri e non ad ore e che la fruizione può decorrere anche dopo qualche giorno, non necessariamente dalla data del decesso. Alla fine mi ritrovo con dei giorni di ferie decurtati in modo arbitrario. Come posso fare per risolvere il problema? A chi posso rivolgermi?

[Prof. Maurizio]

[Autilia]

Mi spiego meglio, il giorno 5 luglio la sottoscritta ha lavorato dalle ore 8,00 e fino alle ore 14,00. Alle ore 15,00 ho ricevuto una telefonata dall'ospedale ove mi veniva riferito che la situazione di salute del mio genitore stava precipitando e che era opportuno che mi recassi presso la struttura nel più breve tempo possibile (non mi era stato riferito che era avvenuto il decesso ne tanto meno potevo invocare ciò per giustificare l'assenza). Durante il viaggio in ospedale ho ritenuto opportuno avvisare il dirigente del settore che non avrei potuto assicurare il servizio pomeridiano a seguito di sopravvenuti e urgenti motivi familiari, e che avrei provveduto a recuperare, senz'altro, le ore di lavoro non prestate, come peraltro prevede il CCNL ( 36 ore annue). E , poi, non ritengo che la mia amministrazione possa decidere a suo arbitrio da quando decorrono i tre giorni alla luce del fatto che i medesimi vanno rilasciati su richiesta di parte la cui decorrenza non necessariamente deve coincidere con la data di decesso. Tali permessi possono essere richiesti anche a distanza di giorni (in un arco di tempo ragionevole), ma mai su iniziativa di terzi.

[Prof. Maurizio]

[AUTILIA]

La giornata del 5/7 in ogni caso non poteva essere imputata in conto permesso per lutto, avendo, la scrivente, già lavorato per sei ore, e, pertanto, le restanti tre ore non lavorate non possono essere imputate in ore di permesso per lutto in quanto tali permessi sono considerati giornalieri e non frazionabili ad ore, nè tanto meno possono considerare l'intera giornata in conto permesso facendo vanificare il lavoro della mattina. Il giorno successivo già risultavo in permesso 104/92 per assistenza coniuge, come richiesto per iscritto molti giorni prima. Semmai avrei dovuto comunicare all'Amministrazione che il 6/7 doveva essere convertito in conto permesso per lutto, ma non l'ho fatto in quanto intendevo usufruire del 6/7 nelle modalità come già richieste. Invece il collega sostiene che le tre ore del pomeriggio vanno computate in ore di permesso per lutto, come pure il venerdì e il sabato per l'intera giornata (fermo restando che se fosse come Lui a torto sostiene avanzerebbero altre tre ore che non sono riuscita a capire che fine farebbero). Ora ci si dovrebbe chiedere: "Ma la tipologia di tali permessi scatta automaticamente oppure su istanza di parte?" La risposta è che vengono rilasciati su istanza del richiedente, ben potendo lo stesso non chiederli e pertanto non beneficiarne. Infatti se non li avessi chiesti mi chiedo come mai e a che titolo il collega mi avrebbe considerato in permesso per lutto e sempre a che titolo avrebbe potuto convertire la giornata del 6/7. Riepilogando: le tre ore vanno senz'altro recuperate (non esistono modalità diverse), la giornata del 6/7 va considerata come già precedentemente richiesto (non avendo presentato alcuna istanza di cambiamento), e i tre giorni di permesso con decorrenza dal lunedì come richiesti per iscritto. Penso che con la mia Amministrazione non debba chiarire alcunché, avendo già prodotto per iscritto le mie intenzioni.

[Prof. Maurizio]

[nuvolina]

un'osservazione. La giornata del 6/7 era stata precedentemente richiesta come permesso 104. Riferito a che disabile? se il disabile di riferimento fosse stato il genitore la frase "in quanto intendevo usufruire del 6/7 nelle modalità come già richieste" non ha alcun senso, in quanto con il decesso del titolare della legge 104 si estingue anche la possibilità di usufruire di tali permessi. Inoltre se il disabile di riferimento fosse stato il padre ed essendo ricoverato, comunque non si sarebbe potuto usufruire dei permessi 104 per l'assistenza al disabile stesso (e questo vale per tutti i permessi 104 usufruiti durante il ricovero).

[Prof. Maurizio]

[AUTILIA]

Per essere chiari rappresento che l'istanza di permesso per evento luttuoso è stata presentata il lunedì 9/7 con la specifica della decorrenza dal medesimo giorno (9/7). E sulla legittimità della richiesta non vi sono dubbi, tant'è che anche l'ANCI e l'ARAN in più pareri hanno ribadito che tali permessi possono essere richiesti e consumati entro 7 giorni dall'evento luttuoso. Pertanto è chiaro e pacifico che era nelle mie facoltà sceglierne la decorrenza. Precedentemente non ho presentato alcuna istanza (né verbale né tanto meno per iscritto) di richiesta di interruzione del precedente permesso (L. 104/92). Si ribadisce, ancora, che in ogni caso le tre ore del pomeriggio comunque non possono rientrare nella tipologia di tali permessi in quanto non frazionabili ad ore. Concludendo, non riesco ancora a capire dove sta il problema. Forse qualcuno si meraviglia che il giorno successivo all'evento luttuoso ho usufruito del permesso in 104? Ebbene, è legittimo anche quello, a meno che non mi si dimostri il contrario, o meglio il contrasto con norme del nostro Ordinamento Giuridico.

[Prof. Maurizio]