Perde, e pure male, il Governo, in ambito “pensioni d’oro dei dirigenti pubblici“. Al Senato, infatti, è stato votato l’emendamento che revoca i privilegi alle pensioni dei top manager della Pubblica amministrazione, con l’Esecutivo a esprimere chiaro parere contrario alla proposta di modifica presentata in tre versioni identiche dalla Lega, da Idv e dalla senatrice Pdl Ada Spadoni Urbani. Il risultato è lampante: 124 voti a favore contro 94 contrari e 12 astenuti (che valgono come voto contrario). Aldilà del risultato in se, è il dato politico a rappresentare una spia d’allarme per l’esecutivo: nei 124 voti a favore ci sono moltissimi senatori Pdl (come pidiellina è la senatrice che non era presente in aula e che non ha ritirato il proprio emendamento) che si sono aggiunti ai leghisti, facendo esultare Roberto Castelli per il ritorno della vecchia maggioranza.  “E’ un segnale chiaro per l’esecutivo – il commento del senatore Pdl Antonio Battaglia -, qui ci sono imprenditori che si suicidano ogni giorno mentre le banche che prendono soldi all’un per cento non aiutano l’economia. Così non si va avanti…”.

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Bando alle ciance – e alle polemiche -, entro la metà di maggio sapremo tutto sull’adeguamento tra il mercato del lavoro pubblico e privato e, quindi, anche sulla spinose questione dei licenziamenti pubblici. Lo ha rivelato il ministro della PA, Filippo Patroni Griffi, conversando con i giornalisti al Senato. “A metà maggio dovremmo avere il testo pronto non solo sul mercato del lavoro ma anche sulla dirigenza e su altri aspetti del lavoro pubblico”, ha spiegato. “Riguarderà sicuramente il profilo dell’adeguamento del mercato del lavoro tra pubblico e privato – ha aggiunto -, ma anche alcuni aspetti peculiari del lavoro pubblico, in particolare sulla dirigenza e sulla formazione”. Sui tempi il ministro ha detto che nessuna decisione è stata ancora presa. “Vorrei vedere prima il contenuto del provvedimento poi il ‘veicolò per la sua approvazione. Sicuramente andremo in parallelo come tempistica” con il ddl lavoro all’esame. Provvedimento su cui come detto proseguono le attività in commissione Lavoro al Senato, dove sono oltre 800 gli emendamenti presentati, tra cui ben 300 del Pdl, 150 del Pd e 300 della Lega, cui però si dovranno aggiungere anche quelli degli altri gruppi a cominciare dall’Idv e dal terzo Polo.

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L’opinione diffusa è che il disegno di legge partorito dal governo sia un passo avanti nella riforma del mercato del lavoro, ma troppo timido per poter sortire effetti significativi e, aggiungo, troppo elusivo sui temi della governance e del (nuovo) modello del lavoro. Gli elementi di timidezza sono quelli denunciati, ad esempio, da coloro che sono stati tra i promotori del “contratto unico” (Tito Boeri e Pietro Garibaldi): rimane il dualismo tra contratti a tempo indeterminato e contratti a tempo determinato e di collaborazione. Piuttosto che cercare di comprendere in che modo realizzare il “contratto unico”, si è preferito passare ad un primo sfoltimento dei tanti tipi di contratto precario, ma senza affrontare fino in fondo il tema della forma del “rapporto subordinato”, chiaramente distinto da quello di consulenza, indipendente. Il risultato è che la giungla dei contratti di fatto rimane e che si apre una difficile disputa tra istituzioni, imprese (e lavoratori) per dirimere le false dalle vere consulenze.

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