Nella legislazione attuale, il trattamento di fine rapporto rappresenta una forma di salario differito che, a carico del datore di lavoro per tutta la durata del contratto di lavoro subordinato, viene erogato al dipendente al momento della sua cessazione dall’attività lavorativa, a qualsiasi titolo quest’ultima avvenga (sia per volontà unilaterale del lavoratore sia per volontà unilaterale del datore di lavoro). In base a tale considerazione, il trattamento di fine rapporto può essere considerato uno strumento di legislazione sociale, in quanto interviene a favore dei lavoratori subordinati quando questi, uscendo dal circuito produttivo, non potranno più disporre di una retribuzione (soggetta ai rinnovi contrattuali e dunque potenzialmente incrementabile in modo non predefinito) ma dovranno fare riferimento a un trattamento pensionistico (soggetto a rivalutazioni annuali predeterminate e non contrattabili).

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In base a quanto previsto dalla Circolare n. 8 del 2011 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della funzione pubblica, da fine giugno sarà attiva la banca dati GEPAS, inerente la procedura automatizzata per la comunicazione degli scioperi del personale del pubblico impiego e dunque, per rilevare l’adesione agli scioperi, a norma della legge 12 giugno 1990, n. 146. Tale legge, all’art. 5, prevede l’obbligo per le PA di rendere pubblico tempestivamente il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso e la misura delle trattenute effettuate per la relativa partecipazione.

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Le avverse condizioni metereologiche che hanno messo in ginocchio gran parte dell’Italia nelle ultime settimane, pongono il problema da parte degli uffici del personale, di come regolarsi in caso di chiusura degli uffici pubblici a seguito di specifica ordinanza o, in mancanza di questa, dell’impossibilità da parte dei dipendenti di potersi recare nei propri posti di lavoro. La nota (vedi link in calce) emessa dal responsabile dell’ufficio personale, tenta di fare chiarezza su un problema che potrebbe generare potenziale danno erariale, in quanto alla mancata presenza lavorativa dei dipendenti, specie in caso di ordinanze sindacali emesse con chiusura degli uffici pubblici che lasciano aspettative di non ricuperabilità delle ore perse.

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